Für ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde die Polizei Bremen am 04. Februar 2016 in einer feierlichen Zeremonie in der Oberen Rathaushalle mit dem regionalen Qualitätssiegel "Ausgezeichnet familienfreundlich" geehrt.
Mit dieser Auszeichnung werden Unternehmen, Institutionen und Behörden für ihre familienfreundlichen Maßnahmen ausgezeichnet, die nicht nur für die jeweiligen Beschäftigten und die Betriebe einen positiven Nutzen beinhalten, sondern auch den Standortfaktor Bremens als attraktiven Wohnort fördern. Aktuell befindet sich die Polizei Bremen in der Vorbereitung zur Zertifizierung für das Jahr 2025.
Die Streifenhörnchen sind eine Kindertagespflege für Kinder unter drei Jahren auf dem Gelände der Bereitschaftspolizei.
Junge Eltern können auf dem Gelände der Bereitschaftspolizei ihre kleinen Kinder durch qualifiziertes Fachpersonal in einer Kindertageseinrichtung mit einem Spielplatzaußengelände bis zu acht Stunden am Tag betreuen lassen.
Für die etwas größeren Kinder im Kindergartenalter bieten wir in Kooperation mit der Kindertagesstätte Arche Kunterbunt, Am Schwarzen Meer und TaPs Fuchsbau (PiB) in der Bevenser Str einige Belegplätze an. Diese Plätze sind für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern reserviert.
Nicht jeder kann seine Kinder kurzfristig zur Betreuung unterbringen. Bei Großeinsatzlagen wird für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kinderbetreuung gewährleistet.
Bei einem kurzfristigen Wegfall der Kinderbetreuung ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch die Bereitstellung eines Eltern-Kind-Büros die Mitnahme des Kindes an den Arbeitsplatz.
Das Stillzimmer dient jungen Müttern als Rückzugsort.
Das Familiennetzwerk der Polizei Bremen bietet Familien, die Kinder mit einer seltenen Erkrankung oder einer Behinderung haben, das Familiennetzwerk. In einem regelmäßigen Austausch können Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen zu Therapiemöglichkeiten, Ärzten, Schulen und vielem mehr austauschen und somit wichtige Erfahrungswerte teilen und einander Hilfestellung geben.
In Kooperation mit anderen bremischen Unternehmen und Behörden führt die Polizei Bremen jedes Jahr ein Sommerferienprogramm durch. Für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht die Möglichkeit an allen angebotenen Ferienveranstaltungen teilzunehmen.
Unsere Personalabteilung steht im regelmäßigen Kontakt zu unseren schwangeren Mitarbeiterinnen und plant mit ihnen gemeinsam die schwangerschaftsgerechte dienstliche Verwendung.
Während der Elternzeit werden die jungen Eltern per „Newsletter“ über aktuelle Themen und Entwicklungen innerhalb der Organisation informiert. Der Besuch von Fortbildungsveranstaltungen ist auch während der Elternzeit möglich.
Langfristig abwesende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ebenfalls über einen „Newsletter“ über aktuelle Themen und Entwicklungen innerhalb der Organisation informiert.
Newsletter
Bei einem plötzlichen Pflegenotfall können alle Beschäftigten schnell, unabhängig und unbürokratisch entweder direkt zum Pflegestützpunkt Bremen oder aber (von dort aus) zu kompetenten Pflegeeinrichtungen oder Ämtern vermittelt werden. Darüber hinaus werden regelmäßig gemeinsame Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Themen aus dem Bereich der Pflege durchgeführt.
In Pflegenotfällen erfolgt eine Erstberatung bei den Hilfesuchenden durch besonders geschulte Kolleginnen und Kollegen, die sich bereits im Ruhestand befinden.
Wir bieten allen betroffenen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zum gegenseitigen Erfahrungs- und Informationsaustausch.
Die Polizei Bremen legt nicht nur großen Wert darauf, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Brücken zu bauen; sie legt gleichermaßen ein Augenmerk auf die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als erste und vorerst einzige Polizei in Deutschland hat sie sich mittels eines konzeptionellen Aufbaus zum Ziel gesetzt, eine Personalsteuerung auch im Sinne einer altersgerechten Personalentwicklung möglich zu machen. In der Praxis bedeutet das, dass allen Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten, die über 45 Jahre alt und im Wechselschichtdienst sind, die Gelegenheit gegeben wird, auf eine angemessene Funktionsstelle mit niedrigerer Belastung zu wechseln.
